La Cassazione, nella fattispecie, da un lato ha ritenuto che a fronte dei doveri che incombono sul datore di lavoro in tema di formazione sulla sicurezza dei propri dipendenti “… due soli incontri di quindici minuti ciascuno sono insufficienti e pertanto sussiste la colpevolezza del datore di lavoro ", dall’altro ha ribadito il principio per cui è onere del datore di lavoro accertare se quanto oggetto di formazione sia effettivamente stato compreso e recepito dai lavoratori attraverso un preciso onere di verifica dell'efficacia della formazione erogata.